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[求助]任職未滿半年離開,扣薪水6千問題![複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-11-4 01:21 AM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 gress755 於 2015-11-4 01:31 AM 編輯

前陣子去面試幾家保全公司,其中一家內規有寫著:任職未滿半年離開,扣薪水6千,做為公司損失

我問說,如果有在離職前一個月,做好離職宣告,這樣也要罰錢嗎?

對方我回我:是

我說這違反勞基法吧,對方回我:所以才要你簽名同意,表示你是自願的。

我當然沒去這家公司,只是很好奇這種合約真的有效嗎?...
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頭香
發表於 2015-11-4 05:05 AM|只看該作者
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這家公司有問題
記得快點跑

因為這種合約本來就不合法
逼迫你簽  就變成合法了

勞基法上面就有寫這種但書
勞工與公司訂定之後就不在此限

明白嗎  這是開漏洞給公司鑽
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發表於 2015-11-4 06:23 AM|只看該作者
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當然無效,未破壞資方有形或無形資產,資方是不可無故扣人、扣財的
,這是這家保全公司單方面的要求,所以才需要應聘人的簽名同意,要
當保全機會多的是,這家不良保全不去也罷!
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發表於 2015-11-4 09:51 AM|只看該作者
看扣的名目吧...

很多保全會用  制服費用 等等的去扣  

應該不會直接說  沒做滿幾年直接扣的吧...
如果他是這樣說  請去勞工局吧....



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發表於 2015-11-4 10:17 AM|只看該作者
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所以是違法的趕快逃八 重點要看內容的內容才行因為你簽了就是有證據在地




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發表於 2015-11-4 11:03 AM|只看該作者
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a841232000 發表於 2015-11-4 06:23 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

當然無效,未破壞資方有形或無形資產,資方是不可無故扣人、扣財的
,這是這家保全公司單方面的要求,所以 ...

...
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以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!
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發表於 2015-11-4 11:07 AM|只看該作者
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就我所知 是無效的
超額請假被扣薪倒是有啦(有些承認年資的會給特休假)

不過樓主可以當場問業主 EX:我可以現在打去問勞動局確認嗎? XD~
即使搓破他的謊言,就他的處理方式來說,
對員工福利必然也不可能好到哪去,在一拍兩散前練練膽量也是不錯的選擇 = =+

以下是法條
勞基法第二十六條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2015-11-4 01:21 PM|只看該作者
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如果簽下去就當然有效囉....
千萬別簽吧
也不要考慮這間公司了
剛開始就鑽法律漏洞
進去了之後要面臨的可能還多著呢
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發表於 2015-11-4 04:17 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2015-11-4 04:57 PM 編輯

跟你說一見事情,雇主雖給你簽屬同意書,但是勞基法規定必須給予薪酬部分,你是可以索取的.
因為雇主誘迫你簽屬這同意書仍是違法的,這交付給予勞工局他們會幫你索取工資部分,不用害怕
有問題可以隨時問我.
很明顯的雇主已違反在先,即使你做一小時雇主也要足給勞工薪資的,更何況6000元是什麼依據損失呢?
...
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wisely0402 發表於 2015-11-4 11:03 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

會不會無效要看內容。
通常會用代墊服裝或是個人用品的費用這種項目,
公司只要找個有sense的人擬同意書 ...

...
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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2015-11-4 09:09 PM|只看該作者
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這肯定是要綁人的私人條款
通常這種私訂契約 勞基法是可以查緝的
可以去問勞保局看看
不過他面試出這條表示
他要的是缺錢缺這份工作的人
所以很快地就把版大給過濾掉了
因為這份工作不適合給有想法的人去做
所以簡單直接的訂出這條
基本上你也不用去管他合不合勞基法
簡單講就是快速過濾用的 省得大家浪費寶貴的生命...
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發表於 2015-11-4 11:29 PM|只看該作者
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其實現在勞工的權益己越來越被重視,就算是員工簽名的工作約定,如果是不合理的,員工不一定要配合,可以試著先去勞工局問看看.
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發表於 2015-11-5 05:46 AM|只看該作者
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如果政府像樣點,有這種莫名奇妙的同意書,直接抓老闆關一周,不得易科罰金.
企業就不會像今天這樣亂七八糟.
久視長生
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發表於 2015-11-5 07:56 AM|只看該作者
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有些公司可能會有這些問題所以剛進去公司要問清楚會比較好一點
避免雙方都吃虧

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發表於 2015-11-5 10:02 AM|只看該作者
照勞基法走 這種規定就算你簽名

也不一定合法,形形色色的公司很多內規

能接受就做,不能也別強留。




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